【求职直通车】16个经典面试问题及回答思路，全方位教你一一解答

问题一：“请你自我介绍一下。”

思路：

1、 这是面试的必考题目。

2、 介绍内容与简历不矛盾。

3、 表述方式尽量口语化。

4、 要切中要害，不谈无关、无用的内容。

5、 条理要清晰，层次要分明。

6、 事先最好以文字形式写好背熟。

问题二：“谈谈你的家庭情况。”

思路：

1、 家庭情况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。

2、 宜简单的罗列家庭人口。

3、 宜强调温馨和睦的家庭氛围。

4、 宜强调父母对自己教育的重视。

5、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。

6、 宜强调自己对家庭的责任感。

问题三：“你有什么业余爱好？”

思路：

1、 业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。

2、 最好不要说自己没有业余爱好。

3、 不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。

4、 最好不要说自己爱好仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。

5、 最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

问题四：“你对加班的看法？”

思路：

实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班。只是想测试你是否愿意为公司奉献。

示例：

如果是工作需要我会义不容辞加班。我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。

问题五：“你对薪资的要求？”

思路：

如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们能给予的最高价钱。他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。

示例一：

我本人对这一岗位特别感兴趣，对工资没有硬性要求。我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。

示例二：

如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。

问题六：“谈谈你的缺点。”

思路：

1、 不宜说自己没缺点。

2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。

3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。

4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。

5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。

问题七：“谈一谈你的一次失败经历。”

思路：

1、 不宜说自己没有失败的经历。

2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。

3、 不宜说出严重影响应聘工作的失败经历 。

4、 宜说明失败之前自己曾信心百倍、尽心尽力。

5、 说明是由于外在客观原因导致失败。

6、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。

问题八：“如果你被录用，到岗后会怎么开展工作？”

思路：

进入一个新单位开展工作，要想让自己更好的发展，我会按照以下方式开展我自己的工作。

首先，需要适应新的环境。不管是工作环境还是人际关系。主动去学习单位里的规章制度，保证自己在基本问题不出错，然后主动去跟其他同事沟通，熟悉彼此的工作方式方法，为接下来相互配合工作做准备。

其次，我会提升自己的专业能力。主动去查阅相关资料，学习自己岗位的专业知识，向老同事去询问他们的工作经验，尽快提高自己的专业技能，保证工作效率，稳扎稳打。

最后，在自己的岗位上对所有事情都能做到熟练掌握的同时，可以主动去帮其他同事的工作，提升整个单位的工作效率，并且也可以拓展更多业务，让自己更好地全面发展。

问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”

思路：

1、 不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不能胜任这份工作。

2、 可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”

问题十：“ 谈谈你胜任该岗位的优势？”

示例：

各位考官好，我是今年的应届毕业生。我的专业是XX，在校期间，我获得国家奖学金以及学院一等奖学金三次，专业成绩也在排名前10%。我在学校曾经担任组织部部长一职，带领团队的同学一起组织学校多种活动，比如校庆活动，组织形式和主题等获得专业老师们的认可，这也让我组织经验获得了很大的提升。

除了担任组织部一员，我还有幸参与了XX项目，在项目中主要负责帮助老师评估XX（可用精炼的话语去概括在这个项目的参与度）。虽然我只是一个小小的助手，但是这个经历让我对我专业有了深刻的理解，也让我坚定我今天报考贵岗位的信念。

在日常生活中，我是一个非常有主见的人，身边很多朋友特别喜欢来找我拿主意，他们觉得我会帮助他们分析利弊，可以从一个旁人的角度理性看待问题，而我认为今天报考的岗位也是需要非常理性、严谨细致，我觉得跟我的性格非常符合，所以希望自己有幸能将我的优势发挥出来，在这份工作岗位上尽自己最大的努力，发光发热！

问题十一：“与上级意见不一致，你将怎么办？”

思路：

1、 一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”

2、 还有一种回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”

问题十二：“我们为什么要录用你？”

思路：

1、 应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。

2、 招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。

3、 如“我符合贵单位的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力 ，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵单位服务，如果贵单位给我这个机会，我一定能成为贵单位的栋梁！”

问题十三：“你能为我们做什么？”

思路：

1、 基本原则上“投其所好”。

2、 回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。

3、 应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。

问题十四：“你是应届，缺乏经验，如何能胜任这项工作？”

思路：

1、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。

2、 对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。

3、 如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”

问题十五：“你希望与什么样的上级共事？”

思路：

1、 通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。

2、 最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。

3、 如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”

问题十六：“工作中有标准化流程和非标准化流程，你更倾向于哪一种？”

思路：

1、表明观点。

标准化流程指的是在可遵循的一系列标准形成的工作步骤和流程，非标准化反之，当然标准化流程也存在一定局限，但是就我个人而言，我更倾向于标准化流程。

2、阐述理由。

首先，有利于指导工作开展。标准化的流程，能够以“明文规定”的形式，员工在工作的时候有章可循，提高执行力。一个团队的执行力取决于是否有工作流程的指导，完善的标准化的工作流程，对工作的进行起到指导和保驾护航的作用，提高了工作效率。

其次，有利于保障工作效率。事事有标准、岗岗有标准，能够让单位摆脱对个体能人的依赖，鼓励员工大胆创新，凝聚单位员工的智慧和力量，更好的解决工作难题。

第三，有利于提升管理效能。一方面，标准化流程能良好定位和控制运行风险，降低企业的内部交易成本，使产品和服务得到一致性提高，提高重复性工作的效率；另一方面，能够排除企业决策风险，提高企业管理透明度，防范腐败，减少损失，在出现事故的时候，快速溯源和追责，降低管理难度。

最后，标准化流程存在一定局限。尤其是处于动荡的、快速发展的市场环境中的企业会受到标准化流程的制约，错失发展机会，比如标准化流程会导致增加成本、质量问题的产品召回处理难、企业级决策变缓慢、遭遇群体思维、责任不明等情况。但是目前市场环境处于高速发展转为高质发展时期，总体平稳，所以我更倾向于标准化流程。